Diversity and Inclusion

La force des équipes et communautés inclusives

Les gens comptent

Notre entreprise croit fondamentalement à l’importance des gens : nos employés, nos clients et nos communautés. Chez Irving Oil, nous cherchons des moyens d’appuyer l’inclusion en milieu de travail et dans nos collectivités, en plus d'investir dans des organisations et des initiatives qui renforcent les relations humaines et favorisent l'égalité.

We invest in community organizations and support causes that empower people in the LGBTQ+ community, people of colour, newcomers, women and people with disabilities. 

We have made progress toward our goal to have 40% of our leadership roles held by women by 2030.  

Our Diversity and Inclusion network hosts engagement events focused on wellness, sustainability and social connection. People leaders must complete instructor-led training on unconscious bias in partnership with the Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI). 

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Conseil sur la diversité et l’inclusion

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Composé d'employés issus de divers milieux et minorités, notre Conseil sur la diversité et l’inclusion a pour but d'améliorer notre culture d'entreprise en créant un environnement qui appuie, soutient et célèbre les voix diverses de nos employés. Chapeauté par deux membres de notre équipe de direction, le Conseil a établi une vision et un plan d'action pour notre entreprise, tout en adoptant une approche centralisée quant à la gestion de ce travail. 

En collaboration avec nos Groupes de ressources pour les employés (GRE), le Conseil soutient les initiatives qui font la promotion de l'égalité et de l'appartenance, et qui améliorent le rendement organisationnel.

 

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Équipes diverses, pour une culture inclusive

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Chez Irving Oil, nous aspirons à un milieu de travail où chacun de nous se sent bien, se permet d'être authentique et est traité avec respect et gentillesse.

Pour y arriver, nous nous sommes engagés à ce que les hauts dirigeants et les cadres, ainsi que les équipes responsables des questions de diversité et d'inclusion chez Irving Oil, soient tenus de suivre une formation sur la gestion des biais inconscients. Cela fait partie de notre promesse de diversifier nos équipes et de favoriser un sentiment d'appartenance.

De façon régulière, nos employés prennent part à des présentations leur permettant de se renseigner sur des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion, y compris la santé mentale, la résolution de conflits et la parité entre les genres.

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Un appui aux causes qui prônent la diversité

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Dans le cadre de notre engagement à bâtir des communautés plus fortes et résilientes, nous continuons d'investir dans des organisations qui font la promotion de la diversité à longueur d'année.

Dans toutes les régions où nous travaillons, nous offrons notre appui aux organisations qui donnent une voix aux membres des communautés LGBTQ+ (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et autres) et QTBIPOC (queer, trans, autochtones et personnes de couleur), et à leurs familles, aux nouveaux arrivants, aux femmes, aux personnes handicapées. Nous appuyons également l'éducation en matière de STIM.

Nos employés sont les premiers à soutenir les communautés que nous aimons. Par le biais du programme de don et de bénévolat de notre entreprise, nos équipes ont la possibilité de redonner aux autres, puisque nous leur permettons de le faire durant leurs heures de travail. De plus, nous égalons leurs dons chaque année.

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Célébrer la fierté

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Incontestablement, l'une des célébrations les plus formidables de l'année pour notre entreprise est celle de la Fierté, que nous soulignons de nombreuses façons dans nos lieux de travail et les collectivités où nous travaillons. Cependant, notre accueil et notre appui des employés et clients de la communauté LGBTQ+ ne s'arrêtent pas là. Chaque année, nous offrons des dons aux causes qui viennent directement en aide aux membres des communautés LGBTQ+ et QTBIPOC, et à leurs familles.